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新员工入职第一课

作者:章哲

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更新:2020-12-29 02:46:31

    一本给企业新员工的入职培训指导手册。 《新员工入职第 一课》针对职场0年工龄新人、校招毕业生,以及社招职场0~3年工龄未参加入职培训的员工,从企业角度出发,立足新员工入职培训,帮助企业解决一个长期困扰的难题——新员工培训。 《新员工入职第 一课》聚焦于新员工培训和员工手册中的通识部分,即通行于职场的基本概念、知识、规则、职业意识和职业操守等。从认识企业、上班、岗位、规章制度、职业发展,到绩效、奖惩、薪酬、计划、执行、组织沟通、职场人际、基本职业操守、敬业、诚信、团队精神,全方位讲解了新员工应该知道的职场常识,为新员工尽快适应职场环境、成功实现身份转换、顺利开展工作,提供了有益的指导。
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《新员工入职第一课》最新章节列表
16.4 一个人不可能完美,但团队可以
16.3 与他人合作kubiJixs.CoM
16.2 是伙伴,不是旁观者kuBijiXS.CoM
16.1 什么是团队精神
15.5 可信承诺
15.4 撒谎者悖论
15.3 讲信用
15.2 诚实
15.1 人,无信不立
《新员工入职第一课》全部章节目录
前言
1.1 什么是企业
1.2 公司发展史
1.3 谁是老板
1.4 公司组织架构
1.5 企业文化
2.1 什么是上班
2.2 工时制
2.3 考勤与请假
2.4 加班
3.1 什么是岗位
3.2 岗位说明书
3.3 岗位职责
3.4 任职资格与胜任
3.5 “不拉马的士兵”
4.1 什么是规章制度
4.2 公司的规章制度
4.3 员工手册
4.4 潜规则
4.5 规章制度不合理怎么办
5.1 聘用
5.2 职业的阶梯
5.3 如何成为训练有素的员工
5.4 晋升
6.1 绩效是什么
6.2 绩效制导——如何给猎狗分骨头
6.3 绩效考核,由谁来做
6.4 绩效考核,怎么做
7.1 奖励/激励
7.2 遭遇不开心
7.3 表扬/认可
7.4 惩戒
7.5 如何面对批评
7.6 罚款问题
8.1 什么是工资
8.2 工资的依据
8.3 绩效工资/奖金
8.4 公司福利
8.5 如何涨薪
9.1 PDCA循环
9.2 设定一个好目标
9.3 接受指示
9.4 日计划
9.5 要事第一
10.1 什么是正确的
10.2 请示
10.3 汇报
10.4 工作总结
10.5 工作日志
11.1 什么是组织沟通
11.2 沟通有渠道
11.3 沟通有规则
11.4 对事不对人
11.5 如何与上级沟通
12.1 职业距离
12.2 职场圈子
12.3 职场上的“抢风头”
12.4 越级问题
12.5 职场不公
12.6 举报、告密与申诉
12.7 职场歧视
13.1 基本职业操守1——勤勉
13.2 基本职业操守2——保密
13.3 基本职业操守3——廉洁
13.4 基本职业操守4——依法合规
13.5 基本职业操守5——层级意识
14.1 责任心
14.2 什么是职业精神
14.3 什么是主人翁精神
14.4 没有任何借口
14.5 我不再抱怨
14.6 不要“我以为”
15.1 人,无信不立
15.2 诚实
15.3 讲信用
15.4 撒谎者悖论
15.5 可信承诺
16.1 什么是团队精神
16.2 是伙伴,不是旁观者kuBijiXS.CoM
16.3 与他人合作kubiJixs.CoM
16.4 一个人不可能完美,但团队可以