资人上门，甚至被多个投资人疯抢，从中挑一个合适的。”
马俊：“二百个目标？”
关煌点点头：“对，就是二百个城市，看起来虽然很多，但是把目标分解一下，也不是很难完成。”
“怎么分解？”
关煌：“八月底，完成15个城市开站，150个地推人员，只要脑子没问题，全部按照城市经理来培养。从中选出优秀的，两个月后，也就是在十月底，完成50个城市开站。到了那时。地推人员的规模差不多达到一千多名，再次五选一，十二月底完成200个目标。”
马俊呲着牙，笑着说：“我还以为你会随便说说，八月15个站，九月30个站，10月60个站，以此类推呢……”
关煌哈哈一笑，“目标是死的，方法是灵活的，只要能完成目标，什么都可以试试。”
马俊想了想：“不过，这么大的团队，恐怕管理会跟不上。”
关煌看着他平静说道：“有件事正要给你说呢。”
“什么？”
关煌：“计划在全公司实行KPI考核，并引进EPR管理。”
马俊头有点晕，KPI，他勉强知道是什么，个人业绩考核。