新员工进公司,两眼一摸黑，微禾大半精力都用在了接手工作上，剩下的丁点余力细心关注了一下公司的人际关系,不过因为时间短,没看出什么特别的，职能部门人数不多,大多数是女生，似乎都挺和谐，业务部门经常出差,人不在公司没什么接触。
受够了原公司王姐许大叔这样的同事，新公司简单的部门架构和人际关系让微禾松了一口气,比从前减轻了三分之一的工作强度也让她被透支的精力慢慢恢复,微禾在这里做得挺开心的。
刚放松了心神，美滋滋地以为自己能做个朝九晚五无忧无虑的小咸鱼,糟心事儿就来了。
这个公司业务部门的员工都是全国各地到处飞,做招商引资的工作，因此费用审核中,很大一块就是差旅费。
公司对出差有明确的规定,出差一天补贴150，包含三餐和交通费，看上去这个制度很简单，但实际操作时却有各种情况。有人下午出发，这一天可不可以享受补贴？有人中午回到公司,这一天又算不算出差？有人出差隔壁省，搭了便车，没有明确能证明回公司时间的票据，怎么计算他的出差天数？
以前的公司这些工作都有专门的费用稽核岗做,微禾从没接触过，现在第一次发现，原来做财务最