也就是王向华和吴秀涛他们两个的固定年薪是五万块钱，而到了马焕厚、刘灿堂、陈倩他们几个的固定年薪，就是四万五千块钱了。而到了年终的时候，王家再根据今年的公司纯利润，拿出大约公司总利润的百分之十五左右，年终奖。年终奖的放标准，也是从一般员工到副总规定一个具体的数额。
虽然说王家给下面员工的钱是不少，可惜的是员工们好像工作起来的积极性并不怎么高。
王铮想着，一定要改革，然后提高公司上下的劳动积极性。
王铮跟父亲王向忠谈过关于说他现的公司里面的问题之后，王向忠也鼓励他尽快想个解决的办法。
王铮把自己关在屋里整整两周的时间之后，终于想出了一个办法，那就是厂长权负责制！
什么是厂长权负责制呢？就是说每个分公司的一把手，对于公司内部的经营、销售、人事等等的所有东西都说了算。然后每个分公司的一把手对总公司老总王向忠负责，受王向忠直接约束。同时，公司里面的财务人员，也是由总公司分派人选，由总公司负责工资，而不受分公司一把手约束。这样，分公司财会和分公司一把手之间就形成了相互监督的关系。
不过，这样一来，肯定会更大的打消分