自第三天开始，二次绩效考核筛选出来的争议部分就陆陆续续被邹助理汇总到叶晓奇面前。
一份文件对应一个人的考核，一共3页。
第一页是一次考核指标和结果，主管考核意见，签字。
第二页是二次考核指标和结果，hr标注谈话记录，双方签字。
第三页是最终审核意见，和审核标准。
第三天下班的时候，这样的东西邹助理收集和整理了4份，第四天就增加至7份，第五天……周末。
连续看了10份文件，综合一句话来概括绩效考核冲突的话：
公说公有理，婆说婆有理。
心里大概有了数，叶晓奇就把这些文件分成两大类：
一类是模棱两可的，双方矛盾不大的，尊重主管意见和审核意见，不做干涉。
主管的不要面子的啊？主管相对来说也是底层好吧……给人批的一点脸都不给，怎么让人带队伍。
总体来说，就是原样不动，普通员工那边看能不能给点补偿什么的，没必要闹大。
另一类就是叶晓奇觉得问题很明确的部分，比如说：单纯因为考勤，绩效直接垫底的；因为是女生，绩效直接拔高一级的；