然是要被推出来，除了那不菲的奖励以外，也是有意让洛自海通过集团的推动，快速将知名度扩散出去并让全国皆知，让全国人看到洛自海从默默无闻到一鸣惊人取得的成就，成为歌然集团又一名耀眼的明星级的实力干将。
当然，这样推广洛自海的用意，也是让更多的人才开始关注洛自海的履历，让更多人看到歌然集团不单在高端技术与管理人才方面的注重吸收以外，他们在集团内部对于那些忠诚和勤奋埋头苦干的人也一样注重培养。
实际上，这除了是对集团内部员工的一种鞭策和鼓励之外，也向外界释放一种信号，让外界觉得歌然集团的员工哪怕没有别人那种惊人的实力和惊艳的才华，但只要你忠诚勤恳，只要踏实能干，也一样能够获得出众瞩目的成就，走上人生巅峰。
表彰活动对三位高层领导进行了表彰以外，接下来自然还会有中层管理岗位的优秀员工，还有普通主管岗位上做出优异成绩的员工。
既然是管理层员工会议，这些员工最低一级都是在各个公司的某个基层部门的主管，他们都是在这一年之中做出过出色业绩，经过上层考察审核之后，最终由徐然这位董事长确定下来的优秀管理者。
所以针对这些优秀管理者的表彰，