“不是很清楚。”何米想了半天，很诚实得摇头。
“市纺织厂历史悠久，前身渊源可以追溯到民国时期的大生纱厂，现在的工厂建立于1935年，公私合营后收归国有，曾经一度支持了浙省超过一半百姓的服装要求。市场价估值可达五百六十万。”
吴区长一通天花乱坠的狂吹，问她：“你觉得这个厂子，够不够这个方案？”
何米抬眼皮，轻描淡写得反问了一句：“那它的负债是多少？”
吴区长脸上的表情登时支撑不住了。
92年的国企什么德行你打量我不知道呢？拿这个来蒙我？
产品老旧，库存积压，人员臃肿，干部比工人还多，车间空荡荡，行政楼坐都坐不下，一个车间十个工人里有一个车间主任和三个副主任，退休工人和在岗工人的比例甚至可能达到丧心病狂的一比一！
更坑爹的是，很多老工人为了让子女“顶岗”，提前办了内退把岗位传给子女！
这些青工出生在运动年份，成长在上山下乡的年头，知识文化和专业技能学的稀松，职业素养……不在车间随地大小便都算是爱干净了！
干啥啥不行，吃啥啥没够，搞政治斗争办公室文化倒是好
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