小雨手机公司占据的优势便在于科技创新，以当前优势充分发展为核心，虽然不能保证的精确到每一个人的权益保障，但最起码以这个为出发点，杰森对待团队每个成员也都尽量做到恰到好处。
提起往后发展，例如卫华公司，光是专利费一年都有数百亿收入，这家公司对于工程师和研发团队的优质待遇，在国际水平线上遥遥领先。
公司对得起团队成员的付出，只有如此，他们才会像叶小亮一样，不畏将来的把研发当作人生中最重要的事情来对待，而不是找请假的理由离开团队。
“嘿嘿，你们四个呢？哥哥姐姐们？平日里我可以当下属，但现在不行，咱们团队不比任何人差，只有看不起我们的才会离开，今天我把话放这里，手里的项目开发不完成，谁都别想离开实验室半步！”小利嘿嘿笑着说道，他有意如此。
个人的思想小利无法主导，他只能以自己的观点阐述事实。
虚情假意的问寒问暖，那是对待外人时需要表现的基本素质，而这些日日夜夜都在一起工作的团队成员，范不着再委婉妥协。
一个团队的凝聚力，也在这时表现出来。
想法是美好的，妥协与现实的也不在少数。
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