高薪挖人，这是行业竞争者必备的常识，若非拥有独特的眼光，挖过来的帮手变成累赘，只能说明管理者眼光不到位。
所幸，有的公司能输得起，有的公司却输不起，因为某个人某些事把公司搞破产的事情可不少。
车子到了公司，廖如生找地方停车，申大鹏和王忠茂走向办公室。
“诸元丰最近和黄氏集团走的比较近，甚至经常进出他们公司，如果有必要，我想创造个机会，让诸元丰主动跳槽……”四下无人，王忠茂提出了诸元丰的问题。
公司各项业务展开，的确缺少人才，但不缺一己之私之人。
尤其诸元丰，表现的过于不安分，往小了说，诸元丰不影响工作，把万海广场打理的有张有序，犯不着动他。
往大了说却是不然，与商业竞争对手合作，而且还是己方公司高层，这诸元丰无疑是在玩火。
申大鹏不以为意，自己不该管的事，不用多操心，省的传达错意思，“公司的事情王总说了算，相信王总比我做的更好。”
在权限管理上，申大鹏表现的向来大方。
他不可能事事过问，更不可能始终盯着万海广场发展，往大方向发展，申大鹏需要的是自己必须做的事