的怎么样了。
后来慢慢话多起来，也会相互交流一下各自的工作，别说，一人计短两人计长，有些事情
他们常年做的很容易陷进死胡同，反倒是其他人无心的一句话能让他们从死胡同里走出来，尝
过几次甜头之后，这种饭桌会议就被大力弘扬开来。
很快，朝臣们就发现熊若杉和李家人都是到点上朝到点下朝，完全没有以前那种昼夜不分
拼命三郎的架势，有些人就开始心思浮动起来，偷懒的敷衍的糊弄上封的，呼啦啦冒出来一批
人，熊若杉毫不留情的狠罚了几个人之后，风气又转了回来，不过，熊若杉规定的非常明确，
上朝和上班的时候，必须尽全力，下朝或下班之后，能不拖延就不要拖延。
说是这么说的，真正能够做到的没有多少，沿袭了驻地多做、做好才能多得的考核方式，
没人会嫌挣钱太多，加上所有人的脑袋上都还悬着几把大刀，都想着能够做多点、多挣点、多
存点总是好事情，除了少数家中忙不开的人之外，大部分人都还是加班加点的在各自的岗位上
忙碌着。
南楚对官员的考核任用是非