跟柳总的吧，让大家知道薪酬等级是怎么算出来的。”
根据张小可制定的标准，首先，每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。
柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。
苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程……
果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。
而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。
好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。
而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。
张小可解释道：“目前柳总参与决策的业务还没有产生收益，因此这一项暂时较低。我相信很快这点就会在柳总的等级上体现出来。”
言外之意，苏总你可抓点紧吧，被手下越丢越远就尴尬了！
苏浩则有自己的小算盘。
“啧啧啧，我制作的几部电影收益不错嘛。看来未来每年要多制作几部电影，这升级嗖嗖的。”
苏浩的得意也就到此为止。
后面的评分项