组织架构调整工作完成的话，飞驰公司将会以全新的面貌问世，周飞也会借着这个机会，将公司的各项管理推向更科学的方向。
“那特斯拉新车型开发的事情，也是等到组织架构调整后再说吗？”马华福问道。
“这件事你们先在内部讨论，已经发行的这两款车在技术上应该不会出现大问题，技术部门可以将部分精力放在新车的开发上，组织架构调整工作，估计还得一个多月才能完成，利用这段时间，你们先组建一下项目组，把初步的设计思路讨论一下，我会根据你们的思路，给出针对性意见的。”
周飞摇头道。
新车开发工作宜早不宜迟，准备的越充分，车型成功的概率就会越大。
“好，那我这两天在特斯拉内部开个会，争取在月底拿个方案出来。”马华福点头道。
“十点左右的话，其余三个分会场的各负责人也会相继赶回来，到时候咱们开个碰头会，商量一下后续的工作安排。”
十一点的时候，李建能等相关负责人便全都坐在了会议室中，由周飞牵头安排了一下后面的工作，主要都是关于特斯拉的生产与销售方面的。
飞驰公司接下来的工作重心将会逐步的转移到电动