我的话很快就得到了验证，太多人还是想要铁饭碗了，古镇划分出去后，很多万众的员工，开始蠢蠢欲动，害怕丢掉万众的铁饭碗，而加入到一个这么不确定的项目上，这么一个新建的公司里面。
电影里有句话说的很在理，二十一世纪最缺的是什么？人才啊！
当时听起来想是个笑话，看看今天，一个企业，一个国家最需要的是什么？不就是人才吗？
一个专业的技术人员，一个优质的管理人才，一个合格的销售人才，这都是企业最需要的，而且是人才就会有流动性，太多的不确定因素，导致这些人才很难在一个企业干长久，外界，内在的因素都会使人才不断地流失。即使如我一般的，做到了企业最高的领导人，仍然存在着随时走人的情况出现。
当一个企业做大后，你会发现，技术不是核心问题，资金也不是最大的难题，而是需要可靠踏实的人才，这些人才才是企业的重中之重。
现在的人才都是双向选择，企业选择你的同时，你也在选择企业，工作环境，时薪待遇，晋升机会，人是一个企业最不确定的因素，它又是必不可少的一个重要环节。
耀阳实业现在面临的最大难题就是留住人，招到人，招人回来，需