“你输还有可能完成目标。”
“你要是能搞赢我？”
“我保证你破案率跌到五十以下！”
庄世楷不一定会赢。
警务处长一定会输！
他就有这个底气！
至于会议提案则是由决策层提出议案，再有宪委级统一投票，才能最终通过的行政条款。
其中包括福利政策、某些内部调理修改，或者是组织架构更改等等…内容五花八门，主要都是关于警队内部条款、福利。
这些提案有时候一两个月会几个，有时候一个季度也没两个，不过韩国理明显是有备而来，管理部门的“处长衔”警官，连续提出几个议案，全都是包括警队的福利改革，以及管理部门的改制。
警队福利改革等同于增加基层警员福利。
韩国理摆明是要用这招收买警队人心。
可惜，华人对于行政福利增加并不感冒，只会认为是政府让利，不会记到韩国理个人账上。
何况他加的还少，每个人加两百块，老外打法叫花子啊？
也就是他自己心里舒服点而已。
管部门的改制则仅涉及到一个部门，就是把投诉科、调查
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