解决个人问题花费昂贵的人力成本去招等量女员工的？
你们见过哪个电子厂、制衣厂为了解决流水线上女员工们的个人问题，愿意花大价钱招等量的男员工进厂？
人家当老板的招人是为了拿劳动剩余，谁特么管员工的个人问题啊？！
还帮员工解决个人问题，自己玩儿蛋去吧……
……
比斋小果还不爽的人，就是被对方给diss了的联大物流员工们……
男员工们不爽，是因为自己作为物流行业中收入明显比别家高，工作时间明显比别家低的一个群体，竟然被形容成浑身臭汗、找不到对象，最后只能靠公司故意多招女员工来配对的废渣，
这特么谁能忍？！
女员工们也同样不爽啊！
起初，联大物流也是男多女少来着，少数女性员工基本都是别的物流公司的女性快递员、送餐员骑手，
她们本就是做这行的，然后发现联大物流的待遇更好，而且还能有更多时间照顾家里，于是就跳了槽……
在这个阶段，联大物流的少数女性员工还是行业内女性较多，而且普遍已经三十多岁，属于要养家的非白领群体。
后来，女性员工