界发现合适的当然也可以引进。
然而赵杰面试了半天也找不到合适的人选，搞的马略都想毛遂自荐了，可惜作为一个拖稿型的写手，没任何资格想别的。
这直接卡住了赵杰接下来的计划，因为他说我也是有想法的，所谓想法就是，多开立一些游戏项目组，开发小游戏，从而盘活人员架构。
小游戏本身的利润率比较低，但是开发起来周期短，成本也低，都是袖珍的项目组，很多美术素材甚至可以大量复用。
而且小游戏的传播属性其实并不低，比如说去年大闹天宫的鲲，生生逼的龙爹紧急变更分享规则才制止住微信社交体验的崩溃。
这样，小游戏事业部的建立可以为公司纳入大量新鲜血液，同时安置大量兑换了dk等着升管理岗的老同事，而且完成美术的平台化，可谓一举三得，算是赵杰进入公司领导角色的一次治理成果。
所谓平台化，就是把各个游戏项目的美术人才集中到平台中，便于统一管理，每个项目配置一个主美对接平台就行了，也相当于强行统一各个游戏项目的美术使用规则。
这一点再大型游戏公司中是个非常重要的细节。
比如说模型的法线角度。如果不是平台化，假