我的安慰并没有让她完全放松，这也是职场里成长的代价吧。
“鬼知道她经历了什么？”我默默地想着。
职场上，我从不是唯我独尊、容不得异议的霸道总裁，工作上、生活里，谁还没有一个情绪上头的时候？可以多加沟通，也可以求同存异，但不能因为个人情绪而阻碍整个团队工作计划的执行。
那些人已经触碰到了我的底线，我必须让他们承受这样做的后果。
上午在开发部忙着，九款产品的雕塑件，就三款通过了终审，其余的六款我不满意。
这样的结果，让我火大。
最终，我把开发部经理老唐训了一顿，训完人，再着手解决问题。
把负责制作的雕塑师喊过来，大家一起重新检讨对项目的认知，达不到项目要求的地方，尽快修改完善，别延误了整个项目的进度。
接着审核的是两个系列二十五款的设计图，我看了五款就到了下班的时间，只好和老唐商量着晚上加班了。
“你怎么啦？老唐！”离开开发部之前，我很认真地问着开发部主管唐经理。老唐不是新人，我们已经合作多年，在我的印象里，他何曾出现过今日这样的差错？
“对不