么分。总的来说，零分最差，三分最好。最后我们一月后统计所有的分数，由高至低进行排列，前六百名就是正式成员，后四百名则为替补。当然，这也不是固定的，每个月都会进行一次评比，训练偷懒的，不守军纪的，或者表现不够好的，都会被后来者居上，若是替补中连续三个月处于最后二十名，那就被直接踢出火|枪队，大家好自为之。”
林清将现代KPI考核的制度用在了火|枪队中，一时间原本都觉得无所谓的人，都打起了精神，开始听林清讲述规则。其实林清的话也非常好理解，就是要他们每天都认真完成训练、遵规守纪，还要尽力表现优越，否则很有可能就会被踢到替补里面去。
大家吃大锅饭的时候，很多事情就只能靠自己自觉，可是这世上自觉的人毕竟是在少数，只有引入了竞争机制，才能让所有人都打起精神来，并且明确地告诉他们，如果他们不够努力不够认真，那么下一个被替换下来人就是你；也让那些处于替补的人有一线希望，只要表现够好，他们也有可能拿五两银子一个月的军饷。
而且这个机制形成之后，慢慢地，这也不仅仅是军饷多少的问题，还涉及到一个人的颜面和尊严问题。从替补变成正式自然算是一种荣耀，可是从正式回到替补