ber在这方面就做的很好。”
夏柒昔知道对方说的什么。
Uber为了让司机学习找到城市周边最佳路线，推出了一款免费移动游戏。
在游戏里，玩家先要自己找一个最快的路线，到达目的地之后，游戏就会告诉司机最佳路线是什么，通过对比，给司机发虚拟货币，进行评价，发现金。
玩家能用虚拟货币升级自己的汽车，用现金奖励在指定的区域拉客人。
Uber用这种游戏化的培训，不仅让司机更自愿地学习，也提高了学习效率。
关煌继续说道：“游戏化思维不仅能让员工更积极地参与到工作中来?也能让用户习惯成自然……”
夏柒昔听着对方的阐述。
脑海中不自觉出现了一阵恍惚。
不到三年时间?关煌已经迅速地从一个大学生成长为眼光独到，能纳贤用人?能应对复杂局面的年轻CEO。
不但能驱动庞大的团队?还能协调各大股东的关系，把董事团结在周围。
这种快速成长的能力?是一个巨头掌舵者应有的素质。
巨头！
急速飙涨的数据让超人有了巨头相——估值从年初的150亿