扩张到100个城市，关煌发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
为了解决腐败这个问题，关煌专门成立一个临时部门—道德审查委员会。
委员会的成员是原先业务做得好的老员工，到各地宣讲超人的历史、价值观、方法论。
当然，最主要的是带着查处腐败的任务，直接向黄兆有汇报。
道德审查委员会仍然是业务体系里的单元，另外成立监察部，直接通过法律途径处理腐败问题，
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，关煌把手中的材料放下，开口说道。
黄兆有点点头。
经过一段时间的调查，他发现有些问题已经很严重了。
关煌：“这个吴丽雅，报警抓人吧。”
吴丽雅是成都分公司的经理