”
这几次黄兆有挖来的人都是独当一面的帅才，做个区域经理不在话下。
白敬飞他们相比来说，还有点稚嫩，当个城市经理没问题，再高就有点赶鸭子上架了。
黄兆有谦虚笑道：“这是因为我们公司吸引力大，有潜力，有前途，我这点作用，最多只是敲敲边鼓。”
这话也没错，如果不是超人外卖发展势头良好，怎么可能会吸引优秀人才加盟。
私交再好，也不能往火坑里跳。
对于很多人来说，缺的就是一个机会，有百分五十的可能就敢于搏一把。
超人外卖已经显露出创业独角兽的峥嵘气质，能够拿得出手了。
关煌哈哈一笑，很满意对方的不居功自傲的态度，“不用谦虚，如果没有你牵桥搭线，我们这条件想吸引真正的人才，那是难上加难。”
人才市场中，有个“3:4:3”法则。
30%的人会主动投简历、找工作。他们中有大量优秀人才，但也有不少是内部竞争的失败者。
40%的人，正在重要岗位上，并且对现状很满意，不会主动看机会，但如果有好机会，也不会拒绝。
还有30%是最高级的人才。因