研团队了，他们走路都是急匆匆的，脸色的神情也有一种严肃和紧迫感；
便装的应该就是万燕的销售人员，但他们很多人都一脸轻松，没有丝毫危机感，甚至有人在随意开玩笑。
“看来，一个企业的领导是什么气质，公司的文化也会偏向什么类型，姜万孟是技术工程师出身，万燕里的科研人员地位和收入要更高一点，所以归属感也比较强烈”
“姜万孟明显不太注重搭建产品销售团队，没有把企业核心价值文化灌输给这些销售人员，或者说姜万孟认为科研技术就是一切了”
“真是童真的知识分子啊”
熊白洲一边观察一边在心里总结。
万燕本来是VD的开山鼻祖，为什么被后来的“模仿者”超过，最大的原因肯定没有及时申请“知识专利产权”，这个失误让后来的电子厂仿造起来毫无负担。
于是，姜万孟倾其所有开创的品牌，构建的成套技术，就这样为其他人做了嫁衣。
但其实除去了这一层主要原因，万燕自身也有很多问题：
一是企业主要领导者对市场的把控力不足，本身是产品的开发者，却不能够做到对市场地位的稳固和把持；
二是销售团队