想的美！小邓同志甚至没有一点的婉转：“我接受二位的辞职申请，仅仅是辞去现有的行政职务，各项待遇不变。最少在纪委请你们喝茶之前，各项待遇不会改变，如果两位有什么需要说的，可以私聊我！”
不会吧？这么简单就拿下了？就算是宋太祖的杯酒释兵权，也没有这么轻松的吧？连师同海都愣住了，他还真没想过，属性化数据模型有这样的用处。
居然让人主动提出辞呈，试点办公室一群眼睛都亮了，原来邓副主任的目标在这里。之前大家只以为，属性化数据模型可以给人贴上标签，事关未来的职场生涯。
现在看来干部考核分级制度绝非寻常的改革，和分级制度相匹配的属性化数据模型，已经成为组织部门的一把刀，一把极其锋利的刀。
之前在清远市也好，在中组部也罢，干部考核分级制度像是初生的婴儿。丝毫没有表现出一点的攻击性，甚至让人感觉偏软，乃至人畜无害。
可是到了祁连省之后，或者说到了秦川新区市局之后，终于展露了它的獠牙。感触最深的不是市局班子成员，恰恰是一直跟随邓某人的师同海。
他亲眼见证甚至亲身经历，属性化数据模型如何从被人像是破抹布一样，哪里需要