猜测着。
看着大家都已经停下手头的工作，纷纷端坐在位子上翘首以待，作为科室的主管，老张开声了。
“是这样的，昨天台里开了个中层干部会，主要内容就是，鉴于台的实际情况，接下来会对原有的绩效工资考核进行进一步修改……”
“又改啊，还让不让人活了……”，“就是，这每月还得供车供楼呢……”，“头儿直说吧，又要砍掉多少工资……”……
绩效这个敏感词一出，室里的人立刻开始议论纷纷。
“大家先静一静，等头儿把事情先说完，有意见建议再继续提。”林副头开声镇场了，大伙儿总算恢复了安静。
“那我就长话短说吧，这次主要就是在原有绩效工资计算基础上，再加上一个广告达成率作为权重系数，以后咱们每月的到手的绩效工资就是用部门的考核分数乘以这个达成率，还有，因为每月达成率的计算会相对滞后一点，所以啊，绩效工资的到账时间也会相应地推迟一些。大概就是这样，大家有疑问的可以提出来。”
毕竟事关个人钱袋子，主管刚一说完，整个科室都炸开锅了。
&nbs 你现在所看的《小白升迁记》 第一章：改了又改只有小半章，