接下来的两天里，几人处理完自己的事情，一有时间，就会到会议室里开会，接受陆方的培训。
陆方后来觉得，既然培训，就干脆搞彻底一点，把其他的几个小主管也拉来了。于是，几个人成了同病相怜的人，每天都要接受陆方的填鸭式教育。
陆方也不管他们理不理解，把自己脑子里的知识，一股脑部倒了出来。以至于后来，这帮人一听是要培训，都是打心底发怵。
这从他们记的笔记就能看的出来，即使最懒惰的胡江生，都满满的记了一个笔记本，这还是在七天之内记下的。
而工厂方面，虽然订单没有进来，员工的精神面貌却是焕然一新。因为，这股学习风气是从上而下的，这些小主管听完，都会将自己的心得在晨会上拿来说。以至于，员工们有时候在工作之余，都会讨论怎么做，才能提高自己的工作效率。
这就是一个公司的文化氛围，想成为一个大型的集团公司，拥有公司独特的文化理念，是最基本的条件之一。陆方这么做，就是在有意识地培养他们，让这种理念在员工的脑海中根深蒂固。
至于业务方面，第三天，陆方就带着胡江生出去了，背包里整整带了八套校服。多余的校服，都是陆方晚上辛苦