，要想让老板点头同意，接下来自己的回答必须要老板满意才可以。
他很小心地回答道，“执行的很坚决，任何一名敢于在公司混吃等死的人都已经被我毫不留情的辞退了。
不管他是谁，也不管他有多大背景，只要评分不够，就坚决淘汰！”
讲完，克里·罗伯茨又偷瞄了眼脸上没有丝毫变化的老板后。
又说道，“当然，我们也有保护人才的机制，绝不会让那些真正有才能的天才离开，这类人是要终生都为公司服务才可以！”
科技工作者不同于传统工作者，有些人大白天什么事情也做不了，但深更半夜的时候那些天才般的灵感就压都压不住的往外冒。
林枫在高层会议上多次提出弹性工作制，好员工看的是工作效率而不是工作时间。
老板还是没有表态的意思，克里·罗伯茨只能继续向下说，“接收了枫叶科技的部分人员后……
枫叶游戏公司员工人数有三千人增加到了七千五百人，又经过多轮淘汰后，员工总人数还有五千五百人。”
听到这里，林枫脸上的表情终于有了变化，他心里很明白，淘汰率这么高的主因就是从枫叶科技转过来的员工素质太差。