所以每一名经过严格筛选进来的员工都是枫叶科技的宝贝疙瘩。
管理层每天都在想的是，怎样才能留下他们
怎样才能让他们心甘情愿的把青春在奋斗中燃烧
所以这也是张忠谋和钱伯斯虽然明知美国这边科技人员已经大大超员了也绝不做出裁员动作的原因。
反而，还在满世界的挖那些优秀人才，用更高的薪水、更好的福利、共同的理想、共同的目标、认同的文化诱惑他们加入。
克里罗伯茨说道，“boss，我们计划拿出更多的时间宣传学习企业文化，并在今年进行最严格的绩效考核，实行最残酷的末位淘汰制。
把排名最末位的百分之十的员工辞退，包括管理人员在内。然后在今年的二月份前完成特别股激励计划，并在三月份前完成分红计划。”
实行末位淘汰制与珍惜人才不冲突，反而是一种更加保护优秀人才的好举措，多劳多得，优秀的人才就要获得更多的奖励才可以。
目前的枫叶游戏公司集体持有的员工股也就是强制分红优先股，一共是五千四百万股，目前公司里只有总裁与三名副总裁获得了特别股奖励。
这五千四百万股中枫叶科技的管理层还获得了两千