阉割后的自主权。
钱伯斯不仅制定了统一的销售政策与制度，还掌控着研发部门，所以旗下总裁所谓的决策权也仅仅只剩下人事方面了。
所以克里·罗伯茨提出把枫叶游戏公司总部迁往阿瑟顿是在他权利之内的决定，张忠谋与钱伯斯都没反对的理由，也都支持他的决定。
克里·罗伯茨也是有苦难言，在硅谷科技公司中，就没有不给高级员工期权激励的。
可，偏偏枫叶科技独树一帜，从不用期权激励的手段激发员工的工作热情。
在克里·罗伯茨看来枫叶科技的这种模式并不好，boss从自己持股里面拿出百分之六当做员工集体股的做法也不正确。
boss是损害了自己的利益，属于损己利人还达不到最好效果的模式。
枫叶游戏公司一共有5400万特别股，也就是员工集体股。克里·罗伯茨身为总裁获得了三百万股。
但是这些股份并不属于他，他只享有这三百万股的强制分红权，脱离公司之后，这些股份就自动归入员工集体股中。
如果他在公司工作时间超过十年，那么他离职时候可以获得每股十美元的补偿。
如果他在公司工作时间不到十年