绩效管理实行后！
公司经营初见成效，现金流危机有效化解，但钱揣进兜里再掏出，这痛苦于老刘而言更甚钝刀割肉。
林秋笑而不语，大道理人人都懂，小贪心就不好控制，她得时刻督促自己老板，好在两人合作不错，刘长贵在她嘴里变成老刘。
刘霞进而请求，“秋姐，你有时间陪我去趟银行吗？”
林秋不但梳理绩效，连同内控也一篮子解决，首当其冲就是财务章和法人章分开管理，前者自然是刘霞保管，后者按理该捏在刘长贵手里，但他为能在漂亮下属前体现“疑人不用，用人不疑！”更多时候是放在林秋的抽屉里。
至于刘霞更是对她心悦诚服。
当林秋捏着法人章等在银行凉爽大厅，不断摇头看着她和银行工作人员交涉场景。
刘霞分贝已经越来越高，“凭什么啊？凭什么收服务费啊？我知道有的银行不收服务费的，好多银行虽然也收，但对很多企业也是免征收的！”
刺耳分贝加上粗俗霸道，让对方已有明显不快，银行职员惯有微笑实际拒人千里。
他们彬彬有礼，冷冷淡淡道:“我们银行立足为你们小微企业服务，相比其他银行！其实服务费收得并