第二天上午，名单上的人多数都来了，只有个别人有了其他打算，拒绝了邀请，还有的跑到南方打工去了，联系不上。
李言一一对这些人做了面试，涉及到专业方面的，他不多问，每个人都聊一聊，初步判断一下这些人的性格，从细节中分析一下为人什么的。
至于他们的能力，李言相信江婳和谭家义的判断，这方面，他们更有发言权。其他的，就在工作中慢慢了解吧。
面试完，李言对名单做了一些调整，剔除了一部分人，留下的，将会成为纺织公司初期的骨干。
做完这些，新的人事架子算是搭起来了。
李言知道自己的能力所限，对于具体工作不准备插手太多，他的优势是在大方向上。
把握住时代的脉搏，李言相信，不管自己投资什么，最后都能飞起来。
当新招的人正式入职之后，李言给他们开了个会，鼓励了一番，这些人很快就进入了工作状态。
国企虽然存在着这样那样的问题，但是不得不说，现阶段的国企职工，其组织性纪律性都是非一般人可比的。
李言订立了一些制度，准备扬长避短，杜绝不好的风气，发挥出他们最积极的一面。