降低，若是市场有个风吹草动，这部分企业最先低头。
宏伟集团在国内企业中，科研人员设施等各方面的配置是最齐全的，但是依然无法与世界最先进的理论接轨，中国的科学家不缺吃苦耐劳的精神，但是不可否认在行业领域内还需要像别人学习。
苏伟在会上的话讲的比较委婉，是为了激励他们创新，但是遇到瓶颈解决的最快办法就是直接进口，企业竞争和完全的科学研究区别很大，市场瞬息万变，没有太多的时间留给你，何况是宏伟集团，你已经坐在龙头上，全国都在盯着你，所以，你更加不可能放缓科研速度。
科学家们也清楚认识到目前的实力，创新是必须的，但是学习和模仿也不能丢。
苏伟说：“第三点，管理体制的升级，我在这里提到的管理体制不仅仅是人事管理，当然人事管理是重中之重，截止目前为止，宏伟集团全球员工已经超过了十五万人，这个趋势在未来十年内还会继续扩大，不会减少。
另外，宏伟集团旗下的产业也在增加，各项资金也在增加，以我们现在的体量来说，以前确定的管理体制需要进一步改善和优化了。
董事会决议，成立专门小组来研究和落实更适合现在宏伟集团的管理体制，李