富强、雪芸回到会议室。
荒井育美、松木恵以子、深田奈、岩下铃、山室千早、石田伊织六人也乖乖的坐在位置上，尊敬的等着领导到来，一副好员工的模样。
有了上一次的体验，这次富强没有那么害羞了，坐下后就直入主题。
“绿叶公司新成立没多久，前期靠雪社长辛苦打拼，摸着石头过河，才有现在我们优秀的团队。我刚才有看公司的最新财务报表，虽然现在还没有盈利，但是我对公司未来充满乐观，决定再投入1000万美元，用于公司发展、员工福利、德国分公司建设，以及品牌宣传。”
富强有对比员工工资，除了雪芸远超同行的高工资以外，其他员工，跟同职位相比，都是正常待遇，至于公司所提供的隐性福利，也很适中。在这一点富强非常满意，因为涨工资容易，降工资就很难了。
如果想要公司盈利，降低运营成本和压榨员工是非常重要的两个途径。
至于什么社会情怀、人文情怀、文化情怀等等那些，还是等公司能活下来再说吧。
不过，富强考虑了很久，犹豫了半天，最终还是决定给后宫职员多增加一个年度旅游的福利，算是他自己的一点心意吧。
并不