久前在中组部那段时光，组织工作改革性质的干部考核分级制度，连组织部长芮福剑都无法掌控，都是幕后那些大佬左右试点工作的进行，文鸣和勾汉蓉也不过是前台的傀儡罢了。
没有人能给组织工作制定规则，因为华夏的选人用人制度，实际上是从先秦时期传承下来的。从当初的商君变法“积军功进爵”，到汉朝的“选孝廉制度”，再到隋唐的科举制度。
选人用人制度从来不说单一的，要进阶首先要有人选你啊，这个选你的人不是选民！而是你的后台，只有后台有实力把你送上候选人的位置，才有机会更进一步啊。
所以不管是属性化数据模型还是干部考核分级制度，都被某些人当成化妆品，用到了就涂到脸上看着漂亮，用不到了就甩给祁连省背锅！
小邓同志不这么想：“也许我的表述有误，但是干部考核分级制度和属性化数据模型的构建，不应该沦为内斗的武器。法律不只是保护好人，也保护坏人不要承受超出范围的惩治，这是律师存在的意义。”
在场的各位毕竟智商足够，就算邓某人说的乱七八糟，大家还是明白了。要知道就连墨奢香，都有本科文凭的，女人是隐世门派一员，更是被选拔出来历练的一员。