得益于邓同志选拔人才理念，市委组织部长黄玉英在当地大力推行绩效考核，一切按照考核结果说话。..co际上不过刚刚展开罢了，甚至还没有推行到区县，仅仅是在市委机关中试点。
问题是白山省高层不想下边有人瞎折腾，和兴安省相比，白山省绝对算不上开放。事实上关东三省连辽东省算在内，关东三省无疑算得上华夏政坛保守势力的中坚力量。如果不是辽东省在八十年代末一连串的政坛地震，那里只有更保守，而不是像南方沿海沿边经济区一样开放。
白山省的领导不想黄部长有什么出格的举动，偏偏黄部长来头不，倡导的更是先进理念。尽管能者上庸者下并不是黄玉英首倡，可是纵观华夏官场历史，哪一个朝代这六个字最终都会变成牌位挂在墙上，而不是付之行动。
如今黄部长要在实际工作中推广，如果强行压制显然不是智者所为，最理想的办法，就是给黄同志升官。已经任职三年组织部长的黄玉英，可以说官声清明，虽然没有什么太大的政绩，却也没有任何疏漏。
借助用人制度改革试点的名义，把黄部长提拔到省委组织部，也就没有了试点的土壤和时机。..co有一种声音，要把黄玉英扶正为市长，前往白山省最贫困地区