以此来鼓励老员工，激励新员工的工作积极性。
久源目前的人员招收主要还是依赖于各大招聘网和中介公司，新员工在试用期过后，基本都会转正，马隆对于目前总公司的人员招收开始严加把控，现在主要还是两个下属公司在全力招收，业绩优秀，工作能力强的，将会优先推荐给总公司那边。
现在想要像久源刚开始的时候那样轻易的入职总公司那边，已经不是件容易的事情了，李德成按马隆的要求，对学历要求，工作经验要求都提高不少，不求精益求精，但求不会有滥竽充数。
原先入职的员工，将会是未来总公司的骨干，如今久源集团的百分之八十的中高级管理层人员，大多都是那一批老员工担当，久源集团未来的道路，就得靠着这一批人来做大做强了。想和更多志同道合的人一起聊《宇宙科技搬运工》，“热度网文 或者 ” 与更多书友一起聊喜欢的书