也就是说，陈氏的员工档案资料是分别摆放的，一共五类：第一类是准备入职的准员工，也就是实习和递给求职信息的面试过，准备上班的；第二类是正在上班的；第三类是观察中可以升职或是准备升职的；第四类是递了辞职信，还没到时间，等待辞职的；第五类就是已经辞职的。
其中，第一类和第三类的员工证是比较特殊的，要不是有明清的技术支持，也就是识别什么的，陈氏不可能制定这么复杂但是被业内人羡慕的规则，而第四类和第五类则是对员工证有严格的管理，尤其是第五类，一旦确定，会直接把这个证件信息挪出去。
意思就是，哪怕你用了手段，留下了员工证也无法使用。
而五类中，最少的就是第四类，毕竟陈氏的待遇就在那里呢，在普通群众中，能在陈氏上班已经是件很荣耀的事情了，每年陈氏的福利也不少。
因为陈氏年年都要扩张和开新的分公司，倒是没有人员饱和的状况，倒不如说，因为陈氏的招生员的条件很是苛刻，至少在一般应届毕业生中算的上是苛刻了。
当然，这个应届毕业生中包括很多名牌大学的毕业生，当然，年年，公司都会招到应届毕业生的佼佼者，这也为什么陈氏一直向上走的原因。