到讯聊没有新的动作，也不再去关注它，转而给云柔提了一个醒：
“只要他们没有什么新动作，那就不用去管他们，有那个精力，还不如把注意力放在TY的发展之上。
员工们的聪明才智必须要利用起来，任何人有新的想法或建议都可以提出来，一家公司的发展壮大，仅仅依靠我一个人的智慧是远远不够的！”
赵翼最近发现，TY越来越辉煌的同时，公司内部反而越来越没有当初的活力，似乎员工们都变成了机械地执行定好的工作计划。
这可不是赵翼想要的效果，虽然他能够为公司做好面的发展规划，但一个人的精力始终是有限的。
就算他力以赴，也不可能做得面面俱到，更何况他要关注的也不是一家公司，不可能所有的时间都投入到一家公司中。
他能够为TY做的，仅仅是确定大的发展框架，其他大量的细节还需要这些员工去补充，如果这些员工失去了活力与创新，那可是会出问题的。
“我会想办法的！”云柔回想了一下，发现最近公司的气氛确实有点儿不对。
这种情况的对公司发展的影响有多大，云柔也相当的清楚，一家公司失去了活力，基本上也就意味着衰败的开始。