现，有能力人才不好招聘，而李家内部可以信任的人才，他又已经收得差不多了。
继续从李家的储备人才库中找人也可以，只不过信任度肯定要大打折扣。
现在正是奇缘发展的关键时刻，他不可能把那些不稳定的因素放在公司里。
那么唯一的出路，就只有自己培养人才了，这样做也不是没有好处，至少能够激发员工的工作积极性，唯一的问题就是需要的时间不短。
所以无奈之下，李煜只能选择暂时放缓奇缘的扩张步伐，暂时沉寂几个月的时间，好好的培养一波人才。
“你之前没有注意到人才问题？一个快速扩张的公司，后备人才库的培养是重中之重，这种常识性的问题，你难道不知道？”赵翼惊咦的问道。
“额？……李家这种世族，最不缺的就是人才！”李煜有点儿尴尬的解释道。
“好吧！是我的错，我忘了提醒你这茬了！”赵翼也很无语，他没有想到李煜竟然在这个环节掉了链子。
在大成游戏公司，赵翼可是很注重这方面的事情，陈浩然的创意组中，几位核心的成员就都有各自鲜明的风格。
这是赵翼刻意培养的结果，因为在他的计划中，将来这几个人每个