年底，章峰的调动手续办妥了，他的组织关系被调到了宝州市委组织部，而跟他一起调到宝州市来的，还有几位高学历人才，他们也是被宝州市的政策吸引而来的。
随着宝州市的发展速度越来越快，宝州市的政策对这些高学历人才的吸引力也是越来越大，现在加入宝州的高学历人才也是越来越多。
这些人正在改变着宝州市的干部的年龄结构和知识结构，虽然现在他们的数量还不足以让宝州市的干部素质发生质变，但是长此以往，量变总会导致质变的。
章峰在经过宝州市组织部的考核之后，被安排在了宝州市政府办公室，担任了副主任一职，级别定为了副处级。
在这个年底，宝州市也进行了一次干部调整，这一次的干部调整的依据就是今年实行的干部考核制度，凡是在日常的干部考核中得分越高的干部，他们得到提拔的机会就越大，去重要岗位的机会也就越大。
宝州市的干部考核制度执行得还是很到位的，这个干部考核制度有着非常科学合理的量化标准，打起分来很准确，尽量减少了人的因素，因此，用它来打的分数，还是基本上能够准确的反映干部的表现，也能够服众的。
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