最好是少插手，他完全可以通过干部的考核来全面掌控宝州市的工作。
而如果能够在干部考核制度的改革上取得出色的成绩的话，这对他来说，也是一笔卓异的政绩，他如果想要顺利进入省委常委的行列，光是躺在宝州市的功劳簿上摘果子，那肯定还是不能服众的，还是需要一些属于他自己的政绩。
那么，干部考核制度的改革就是一个很好的切入点了。
苏星晖道：“是啊，这也是您最擅长的工作，很容易取得成绩。”
赵义臣道：“那在具体怎么改革方面，有什么好的建议呢？”
苏星晖便把他在昌山和崇津县施行过的一些干部考核制度讲给了赵义臣听，赵义臣听得连连点头，显然是很受启发。
苏星晖的主要思路就是要把考核量化，不让干部考核显得太模糊，太模糊了，人的因素就占了大头，也就是俗话说的“说行就行不行也行，说不行就不行行也不行”。
如果都能量化考核的话，那就不是靠人来说了，谁的工作做得好，谁的工作做得不好，那就一目了然了，而该提拔谁，该申斥谁，同样也是一目了然了，这样干部考核工作就好做了，也比较科学，比较准确。
赵义臣道：“我还真