会引起领导的疑虑的。
这个干部为什么有这么多人举报他？是不是真的有问题？如果没有问题的话，那他是不是不善于团结同志？跟这么多同志的关系都搞得不好，这样的人就不适合当领导嘛。
其实这样的想法没什么道理，但是在中国的官场上就是有这样的惯例，当领导的人，就是要善于团结同志，一个干部如果跟很多同志都搞不好关系，那没问题也变得有问题了。
程奂功的想法估计是这样的，这个世界上就不存在完全没有问题的干部，苏星晖年少得志，也不可能没有问题，搞个举报信，对他进行一下调查，说不定就查出问题来了呢？就算查不出什么问题，也算是给苏星晖添点恶心，以后苏星晖要提拔的时候，就可以把这事拿出来说一下。
不要小看这种事情，就算没有查出问题，到提拔的时候把这拿出来说，也能影响不少常委的看法，因为苏星晖这种副厅级干部，要提拔就必须要拿出来在常委会上讨论的。
所以，这一招很是用心险恶，能够调查出什么更好，调查不出什么，也相当于给苏星晖埋了一颗定时炸弹。
程奂功怕光给纪委或者某个主要领导寄了举报信，被人压下来了，给很多领导都寄举报信，那这事就压