当然，只要是证明自己能够胜任工作的职工，都可以通过竞聘上岗，继续留在燕纺集团，只要努力工作，工资收入将会比原来大锅饭时期要高上不少。
为了不引起社会动荡，合作协议中特意加了一条，如果竞聘上岗失败的职工，还可以发三个月生活费，三个月之后可以再参加一次竞聘，这一次能够通过竞聘的话，还是可以留在公司工作的。
这一条也是专门针对现在的国有企业下岗潮的，许多国有企业改革之后，为了卸掉包袱，将许多工人下岗，将大批工人推向了社会，就在这两年间，已经有数百万下岗工人被推向了社会。
对于企业或者投资商来说，这样做当然是卸掉了包袱，可是这对这些下岗工人来说，是相当不公平的，他们为企业奉献了一生，却被一脚蹬开了。
他们下岗之后，只有微薄的买断工龄收入，然后就跟企业完全脱钩了，他们在企业培养的技能十分单一，又与社会上的竞争长期脱钩，陡然间被推向社会，他们的生存能力十分有限。
这也让大批下岗工人陷入了困境之中，连基本的生活都无法保证了。
苏星晖不希望在燕纺集团也出现这种事情，所以，这个条件是他跟于锐志亲自说过的，
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