油子一样如鱼得水，可是到那个时候，他们也没什么工作激情了，工作能力也被消耗得差不多了，这就是一种循环。
而不能适应的，就跟前世的苏星晖一样，慢慢消沉下去了，心灰意冷，但是也不随波逐流，恍若遗世而独立。
这样的现象，造成了崇津县的干部队伍素质越来越差，而整个江右省，甚至整个中国的官场，大部分地区都是这个样子，要想改变，就必须要从根本的制度上改变。
苏星晖推行的新的干部考核制度，就恰好让那些混日子的老油子再也没有什么空子可钻了，而那些还有锐气和激情的年轻人，就恰好可以凭借自己的努力工作，在考核中拿到高分。
长此以往，那些老油子自然就被淘汰了，他们再也不可能凭借混日子而得到提拔，而能够被提拔到重要岗位上的基本上都是有才能、有激情的优秀年轻干部。
这才真正叫优胜劣汰，跟过去那种干部提拔制度比起来，这种制度自然科学了许多，苏星晖估计，照这样的情况下去，估计两三年里，崇津县的中层干部素质就能够有一个比较大的提高了，而崇津县的发展，当然就会更快了。
那个时候，就算是他离开了崇津县，崇津县的发展脚步，也不会停下来，那个