的成绩进行量化。
比如，什么岗位上的干部每个月需要做哪些事情？如何算完成了这件事情，如何算优秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都写得很清楚，一目了然，优秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是写得非常清晰明了。
每个月的分数加起来一平均，就是全年的分数了，用分数来量化，哪个干部工作得出色，哪个干部不合格，都是一目了然的。
当然，到年底的考核时，还是需要民主评议的，但是这民主评议的分数比重大大降低了，最主要的考核指标还是平时的分数。
考核制度上也明确规定了，只有考核分数达到良好以上的干部，才能纳入拟提拔的干部名单里，合格的干部一般不会动，如果是不合格的干部，第一次警告，要是连续三个月都不合格，那只怕就要挪个窝了，也就是要降职使用。