这些人一看年纪就像是刚毕业初入社会，完全没有工作经验的小年轻。
她不知道人事部招这一批人进来到底是什么想法，不是说周氏招人是特别严苛的吗？
怎么到她这里就特别不挑了？
叶怡然觉得其中必然有些问题，不过她暂时也找不到答案。
至于这些小年轻，虽然行为举止并不像职场中人，不过叶怡然也并没有摆脸色给他们看，虽然是上下级的关系，但她还是想和他们像朋友一样的相处，就像跟山庄的唐唐悠悠那样。
不过该做的规矩还是要做的，他们不是从周氏内部调配过来的，所以很多周氏的规定都不是很懂，但他们今后都是要在周氏上班，在她手下工作的，这里的规矩必须得明白。
叶怡然直接将他们都扔给培训部，让他们先培训五天以后再来上班。
反正怡家生鲜还没正式上线，现在这段时间只是各部门的一个预热，不过这样也导致了一个问题，那就是其他部门都人丁兴旺，只有蔬果业务部只有叶怡然一个光杆司令。
两天时间，叶怡然跟项目组的其他人也差不多熟悉了，项目组加起来一共有四五十个人，是一个很大的办公室，这样有好处也有坏处，好处是办事效