吃瓜一边看岛外的妖魔鬼怪兴风作浪，然后时不时被无差别的狂风刮一下，有惊无险之后继续吃瓜。
看戏归看戏，微禾的心高高提着，仔细处理和业务部门的关系，严防死守，避免被他们抓住把柄借题发挥，运营部已经因为系统流程的事情被业务揪住发作了一回。
这样四面楚歌的情况下，赵总却似乎毫不在意，看上去是个很有魄力的人，人一个接一个走光了，他无所谓，放话谁想走就走，公司不缺你一个！
微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的□□味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。
他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者？
然后赵总在群里发话了：“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时