“那这次的报销，我退回去？”微禾试探地问。
王总监：“这次算了,你告诉他们，以后人数不能超过二分之一，业务没见做出多少，吃吃喝喝倒是熟练。”
微禾应下：“好的,王总。”
等到王总监离开，微禾与赵捷对视一眼，微禾长叹一口气。
世上哪有一个制度没有漏洞，新制度已经很严格了，正常情况下不会出现这种极端案例，即便出现一两次，也是特殊情况无伤大雅，毕竟做业务嘛，限制得太死业务员很难施展。
而且费用上还有领导审批这一关要过，很多时候，下属不只是遵循制度，还会遵循领导的标准，所谓上行下效，但是现在的业务部，上行下效已经完全失效了，不仅如此，在上下级对抗中，制度不能出现丁点问题，否则转眼就成了两边的火力点。
微禾把这件事告诉了徐经理，询问是否要把这个漏洞补上。
徐经理觉得没有必要：“这种情况本来就很少，也不能把业务限制得死死的，让他们对公司产生不好的观感，王总监让你和他们说一声，那你就去提醒一下好了，制度不用改了。”
领导都这么说了，微禾就不多嘴了，改制度麻烦得很，她真去做了也是吃力不讨好。