交接的一个月,微禾依旧很忙，除了一部分工作交给老员工，大半部分还是在微禾手上,等新人过来再交接。
微禾一边继续接触心仪的公司,一边请假回来还要加班完成没交出去的工作。
找工作这段经历让她涨了不少见识。很多公司都看中她在大型企业锻炼了三年的能力，但是在薪酬上各有心机。
有的以“重点培养”为招牌,承诺进公司就由财务经理亲自指导培养，但是薪酬上为了“考虑老员工工资水平，保持公平”,只能暂时和微禾原先薪酬差不多。可是原先她有公司宿舍，现在没有了,还是一样的薪酬的话,她跳槽跳了个寂寞？
有的面试通过的通知都发过来了，隔了三四天,又说微禾提出的薪酬太高了,公司内部流程没通过，很遗憾baba……微禾怀疑他们是找到了更合适或者薪资要求更低的员工。
有的和现在的公司一样,公司福利描述得可好了,什么节日福利啊生日福利啊，公积金按最高比例交啊……仔细一问就知道，公积金比例高但是基数低啊，最低基数按照最高比例交，也不过两三百块钱而已。这么不实诚的公司,微禾一朝被蛇咬十年怕井绳。
如此筛选下来，微禾最后挑出了两家公司。