们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”
微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？
赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”
微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”
“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”
微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”
赖芸进公司一年不到，这方面