活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。
看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一天一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。
明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。
与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。
“以前看书里说资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。
微禾好奇地问：“你被剥削了？”
赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每天加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来说都是虚设！”
微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还说不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励